დასრულდეს კადრების ნაკლებობა. ჩვენ მოგიყვანთ გაძლიერებას.
ვაკანსიების ნაცვლად სრული ცვლების გრაფიკი: საზღვარგარეთ ვპოულობთ კვალიფიციურ მოვლისა და თერაპიის სპეციალისტებს, რომლებსაც შეგნებულად სურთ თქვენთან მოსვლა – და ვკისრულობთ გზას აქამდე. აღიარება, ვიზა, ადაპტაცია. თქვენ იღებთ გადაწყვეტილებას, ჩვენ ვაორგანიზებთ.
ერთი პარტნიორი მთელი გზისთვის. თქვენ თქვენს დაწესებულებაზე კონცენტრირდით.
ჩვენ თავად მოვლისა და თერაპიის სფეროდან ვართ. ვიცით, რას ნიშნავს ვაკანსია ყოველდღიურობაში – და რას ცვლის კარგი სპეციალისტი.
სწორი ადამიანები
ვპოულობთ სპეციალისტებსა და სტაჟიორებს, რომლებიც თქვენს საჭიროებასა და გუნდს შეესაბამებიან, წინასწარ ვამოწმებთ დოკუმენტებს და ვაწყობთ გასაუბრებებს – ვიდეოთიც.
აღიარება თავის ტკივილის გარეშე
განაცხადი, ცოდნის გამოცდა, ადაპტაციის კურსი: ვინარჩუნებთ სრულ სურათს და ყველა ძაფს ერთად ვიჭერთ.
ვიზა და სპეციალისტების პროცედურა
ვამზადებთ ყველა დოკუმენტს სპეციალისტების დაჩქარებული პროცედურისთვის (§ 81a AufenthG – ბინადრობის შესახებ კანონი) – თქვენ ხელს აწერთ, დანარჩენზე ჩვენ ვზრუნავთ.
ადაპტაცია, რომელიც გრძელდება
მხარდაჭერა პირველ კვირებში – რომ ახალი კოლეგა თქვენი გუნდის მყარი ნაწილი გახდეს.
Arbeitnehmerüberlassung (პერსონალის ლიზინგი): მოქნილი გაძლიერება
სწრაფად გჭირდებათ დახმარება – პიკური დატვირთვის, თანამშრომლების არყოფნის ან დროებითი სამუშაოსთვის? მაშინ Arbeitnehmerüberlassung-ის (პერსონალის ლიზინგის) ფარგლებში სპეციალისტებს გაწვდით. დამსაქმებლად ჩვენ ვრჩებით: ხელშეკრულება, ხელფასის დარიცხვა და ორგანიზება ჩვენზეა, თქვენ კი სპეციალისტს თქვენს გუნდში ასაქმებთ. ეს განსაკუთრებით შეეფერება ევროკავშირის სპეციალისტებს და სპეციალისტებს, რომლებიც უკვე გერმანიაში ცხოვრობენ. ვინც ევროკავშირის გარეთ მდებარე ქვეყნიდან ახლად ჩამოდის, თქვენთან პირდაპირ მუდმივ სამსახურში იწყებს – ჩვენი შუამავლობით.
ორი გზა. ერთი მიზანი: თქვენი გუნდი სრულია.
სპეციალისტის წარმომავლობისა და ბინადრობის სტატუსის მიხედვით ვპოულობთ შესაფერის მოდელს – და ღიად გეუბნებით, რომელი გზა ერგება საუკეთესოდ თქვენს ვაკანსიას.
| შუამავლობა | Arbeitnehmerüberlassung (პერსონალის ლიზინგი) | |
|---|---|---|
| სპეციალისტის დამსაქმებელი | თქვენ – საკუთარი შრომითი ხელშეკრულებით | ჩვენ – სპეციალისტი თქვენთან მივლინებით მუშაობს |
| თქვენი უპირატესობა | მუდმივი გაძლიერება თქვენი ძირითადი გუნდისთვის | მოქნილი და დროებითი: პიკების შემსუბუქება, არყოფნების შევსება |
| იდეალურია სპეციალისტებისთვის, | რომლებიც ახლად ჩამოდიან საზღვარგარეთიდან – ევროკავშირის გარედანაც | ევროკავშირიდან ან გერმანიაში მცხოვრები, შესაბამისი ბინადრობის სტატუსით |
| აღიარება და ვიზა | მთელ გზაზე გვერდით ვართ | მივლინებამდე ვამოწმებთ დოკუმენტებსა და აღიარებას |
| სამართლებრივი საფუძველი | SGB III (§§ 296 ff.) | Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG – კანონი პერსონალის ლიზინგის შესახებ), ფედერალური დასაქმების სააგენტოს (Bundesagentur für Arbeit) ნებართვით |
გამარტივებული მიმოხილვა, არა იურიდიული კონსულტაცია.
თქვენ იღებთ გადაწყვეტილებას. დანარჩენს ჩვენ ვაკეთებთ.
- საჭიროების დაზუსტებარომელი პროფესიები, რამდენი ადგილი, როდიდან, რომელ ადგილას? საუბარი ტელეფონით ან ვიდეოთი.
- პირადი საუბარიმომსახურებასა და პირობებს პირადად განვიხილავთ – და ყველაფერს წერილობით ვაფიქსირებთ.
- პროფილები და გასაუბრებებიწარმოგიდგენთ შესაფერის კანდიდატებს. თქვენ გაიცნობთ მათ და გადაწყვეტთ.
- ხელშეკრულება, აღიარება, ვიზაშრომითი ხელშეკრულება, აღიარების განაცხადი, სპეციალისტების პროცედურა – ყველაფერს ვამზადებთ.
- ჩამოსვლა და შეგუებათანავუდგავართ პირველ ნაბიჯებს გერმანიასა და დაწესებულებაში.
- აღიარებამდეცოდნის გამოცდის ან ადაპტაციის კურსის დაგეგმვა, საკონტაქტო პირად დარჩენა.
პირობები პირად საუბარში.
ყოველი საჭიროება განსხვავებულია. ამიტომ თქვენთან პირადად ვსაუბრობთ – პროფესიებზე, რაოდენობაზე, ვადებსა და სასურველ მოცულობაზე.
ვმუშაობთ გამჭვირვალედ და სამართლიანი შერჩევის წესების მიხედვით – თქვენთვისაც და იმ ადამიანებისთვისაც, ვინც თქვენთან მოდის. აღიარებისა თუ ვიზის გარანტია არ არსებობს: ამაზე უწყებები წყვეტენ.
WHO-ს სიის ქვეყნებიდან მოვლისა და ჯანდაცვის პერსონალის დასაქმებაში შუამავლობა მხოლოდ ფედერალურ დასაქმების სააგენტოს (Bundesagentur für Arbeit) შეუძლია (§ 38 BeschV). ამ ქვეყნებს ძიებიდან გამოვრიცხავთ.
მოდით, ვისაუბროთ თქვენს გუნდზე.
ვალდებულების გარეშე და კონფიდენციალურად: მოგვწერეთ მისამართზე info@ecorpus.de (თემა: Anfrage Arbeitgeber Corpus Callosum Jobs) ან დაგვირეკეთ: 0231 58 69 26 00.
სასარგებლოა პირველი საუბრისთვის
- დაწესებულება ან კომპანია, საკონტაქტო პირი და უკუზარის ნომერი
- დაწესებულების ტიპი და სამუშაო ადგილი
- საჭირო პროფესიები და სავარაუდო რაოდენობა
- სასურველი დაწყების დრო და გაინტერესებთ თუ არა შუამავლობა (მუდმივი დასაქმება), Arbeitnehmerüberlassung (პერსონალის ლიზინგი) ან საკუთარი კანდიდატებისთვის აღიარებასა/ვიზაში მხარდაჭერა
თქვენს მონაცემებს მხოლოდ მოთხოვნის დასამუშავებლად ვიყენებთ. მეტი ჩვენს კონფიდენციალურობის პოლიტიკაში.